休職の場合 | |
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体調がすぐれない | 2~3か月休むことで体調が回復し、今まで通り仕事に取り組むことができるかもしれない |
残業がつらい | 2~3か月休むことで、社内で無理をさせていたことが理解され、業務量を調整してくれる可能性が高まる |
上司同僚と合わない | 休職した理由が上司や同僚との問題と分かれば、人事部が配慮してくれたり部署異動の交渉が行いやすくなる |
上司同僚と合わない | 休職した理由が上司や同僚との問題と分かれば、人事部が配慮してくれたり部署異動の交渉が行いやすくなる |
退職の場合 | |
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体調がすぐれない | 休めば回復できるかもしれないのに、退職してしまうと後戻りができない |
残業がつらい | 休みを取得して社内調整をすれば業務を減らすことができるかもしれないのに、退職してしまうと後戻りができない |
上司同僚と合わない | 休職して人事と交渉をすれば部署異動ができるかもしれないのに、退職してしまうと後戻りができない |
上司同僚と合わない | 休職して人事と交渉をすれば部署異動ができるかもしれないのに、退職してしまうと後戻りができない |